随着集团总资产的狂飙突进，除了第一批加入集团的管理层和对李君阁支持最大的百户乡亲，剩下的新加入力量所能稀释掉的gu份比例，户均相比去年反而少了很多。

去年第一次gu权稀释，李君阁放出了百分之九gu权。

等到第二次李家沟剩余三百户和盘鳌乡两百户加入后，五百户人家只稀释掉了百分之十二。

这次盘鳌乡和苗寨剩下的最后八百户加入进来，也就只能稀释掉李君阁gu份的百分之九了。

加入的人越多，被稀释的gu份反而越少，可见李家沟集团今年成长之迅猛。

最后一次释gu之后，李君阁还持有集团gu份百分之六十五左右，而所有乡亲们则共同持有百分之三十五的份额。

李家沟集团的资产占比的大格局，到今天算是正式划定，一乡一寨所有人家尽数囊括其中，今后在没有大势力参与进来的情况下，不会再发生大的变化。

因此集团这次拿出一亿五千万来，作为第一次分红的资金，算是庆贺大局底定。

李家沟筚路蓝缕的草创阶段，可算是熬过来了。

户均分红达到十万，然后剩下的一千来万，作为特殊奖励。

提前半年培育出四大特种鱼的苗娃；培育出极品天麻的旺财叔；猪场负责人，养成零抗大黑猪的林昭；将nv红_fu饰发扬光大的素英婶子；在夹川和各银行以及税务公司打交道的凡梅嫂子；在信息技术上攻守兼备屡建奇功的赵华强；还有一心培育民俗非遗节目表演队伍的王婆婆，为村务兢兢业业无私付出的唐少平。

突出贡献奖，人均一百万有多！

而且只看贡献不说其它，比如旺财叔一家三口同时获奖，每个人都拿得毫无争议，那就踏踏实实理所应当，不用不好意思。

然后李君阁做出承诺，李家沟核心管理层，明年开始实行年薪制度，以今年的利润为基数，经过系统计算，最低的也在十五万以上。

不过不要以为就可以躺在功劳簿上数钱了。

从明年起，李家沟集团要在提升集团产品质量上下功夫。

引进ISO标准体系，各种农副产品的生产，必须拿到相关认证。

不是说东西不愁卖就没有可进步空间，还要从管理上，从设计上，从仓储物流上继续shen挖潜力。看看药品集团全天麻胶囊的生产线，包装线和管理水平，那就是榜样。

从明年起，李家沟集团要在提升集团企业形象上下功夫。

走出去，多宣传，让更多的人知道李家沟，知道李家沟集团。

网站上要多引导，大家要多接受采访，要让所有人知道我们是一个什么样的村子，什么样的企业，什么样的人。

让他们理解我们，在媒体兴风作*的时候，首先不是盲从，而是质疑。

硌豆和二狗，明年要出去多跑跑，摸清客户需要，联络_gan情，争取更多He作机会。

从明年起，李家沟集团还要提升李家沟人的j神素养上下功夫。

光有钱那是暴发户，我李家沟是人文之乡，礼仪之乡，非遗之乡，那就要有与之相匹配的人文素质。

本章未完...

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